Az emberi erőforrás-gazdálkodás általános tevékenységei
1.1. Munkaerő-tervezés
1.1.1.
Álláselemzés
Az álláselemzés (job
analysis) azt vizsgálja, hogy milyen jelentősége van egy-egy ál
A humán erőforrás-gazdálkodás stratégiája
Az emberi erőforrás-gazdálkodásnak vannak olyan
sajátosságai, amelyek a vállalati stratégia kiemelkedően fontos tényezőjévé
teszik. Ezek közül a következőket érdemes megjegyezni (Chikán A., 1992):
Az emberi erőforrás-gazdálkodás tartalma
Az elmúlt bő másfél évtizedben a globális gazdaság
megjelenésének és a szocialista rendszerek összeomlá-sának következtében a
világ legtöbb országában a piacgazdasági termelési-hatékonysági elvárások
Az emberi erőforrás-gazdálkodás etikai vonatkozásai
A munkaadók és a munkavállalók magatartásából
illetve a köztük levő kapcsolat jellegéből sajátos társadalmi, jogi, valamint
emberi problémák következnek, amelyek gyakran valamilyen etikai p
HUMÁN ERŐFORRÁSOK
MENEDZSMENTJE
1. BEVEZETŐ
HUMÁN ERŐFORRÁSOK MENEDZSMENTJE
Mindenekelőtt néhány szót
bevezetőként. Jelen anyag egy távoktatási tanfolyam támogatása céljából
született. Ez nem
Munkaügyi kapcsolatok
1.1.
Motiváció és ösztönzés
1.1.1.
A motiváció elméleti kérdései
A motivációt általában a viselkedést kezdeményező és
irányát meghatározó tényezőként definiáljá
A munkaerő mozgása
1.1.
A munkaerőmozgás formái és típusai
A gazdaságilag aktív népesség száma és összetétele
állandóan változik. A munkaerő mozgása feltétele
és következménye a változásnak, természetes függvénye a társa
